Wie wir arbeiten
Wie Zusammenarbeit
mit DOCK12 entsteht
Statt Lösungen vorzugeben, entsteht Orientierung im gemeinsamen Prozess — Schritt für Schritt, entlang des tatsächlichen Anliegens.
Situationen, in denen Menschen mit DOCK12 zusammenarbeiten
- Eine Organisation steht vor einem Richtungswechsel.
- Ein Führungsteam findet keine gemeinsame Entscheidungsbasis.
- Unterschiedliche Perspektiven blockieren Bewegung.
- Ein Thema ist wichtig, aber schwer zu greifen.
Wer den Raum hält
Mag. Günter Strobl
Seit über 30 Jahren in verschiedensten Wirtschaftsfeldern und Positionen tätig. Seit 2008 im Anwendungsfeld kooperativer Strukturen in Wirtschaft und Management. Er begleitet Menschen und Unternehmen mit umfassender Führungs- und Managementkompetenz qualitätsvoll und praxisnah mit den Methoden des Kontextens.
Claudia Wagner, Bakk.phil.
Studium der Pädagogik, mehrjährige Weiterbildung in systemischen & hypnosystemischen Methoden, langjährige auch leitende Akteurin in Unternehmen & anderen Verbindungen. Begründerin des Kontextens, seit 2014 Unternehmerin mit umfänglicher Wirtschafts- & Strukturkompetenz.
Zusammenarbeit
entsteht schrittweise
Nach jedem Schritt wird gemeinsam entschieden, ob und wie es weitergeht.
Im Vertrauen.
Kontexten wird in interaktiven Lern-, Arbeits- und Erfahrungsräumen angewandt und kultiviert. So wächst das Vertrauen in den Prozess und zwischen den Beteiligten.
Leinen los?
Kontexten wird je nach Situation unterschiedlich angewandt.
Unsere Arbeitsformate geben jedem Thema den passenden Rahmen.
